人保系核心“重灾区” 多位元老级人物纷纷出走为哪般？

专题：人保集团

人保寿险以及集团层面的核心领导近期相继离职，对于原因，市场推测一为薪酬偏低，二为理念之争，但人保方面并未回应记者的采访

人保集团的离职潮正在显现。近日有媒体报道称，人保集团元老李玉泉已经辞去集团副总裁一职，该人事变动得到了上市公司人保集团投资者关系处人士的证实。

据了解，近几个月以来，人保系高管相继离职，除李玉泉外，人保集团执行董事庄超英、非执行董事李放、人保寿险副总裁兰亚东、首席投资执行官韩铭珊以及人保资本董事长王慧轩均离开了公司。

对于离职的原因，各方说法不一，或许是因为薪酬，也可能是因为个人经营理念与公司产生分歧。

不过处于资本风口的保险行业，新公司不断成立，一些经验丰富、人脉深厚的保险高管正变得炙手可热，此次人保系高管的相继离职，也印证了高级保险经理人正在逐渐向新保险公司或者新行业渗入。

多位元老级人物出走

人保集团是当之无愧的老牌险企，成立于1949年，目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保健康、人保投资等多家子公司。今年上半年，集团保险业务净利润达113亿元，总保费达2766亿元，人保财险也继续占据着财险市场第一的位子。

此次人保集团离职的高管大都属于元老级干将或部门的第一把手。资料显示，近期离职的李玉泉1994年便加入公司前身中国人保保险，曾任中国人保财险副总裁、合规负责人、法律部总经理、上海分公司总经理等职。

2005年成立的人保健康发展状况一直不乐观，两年下来总保费不过十余亿元，业务发展始终难以突破，这便是李玉泉当时遇到的最大的问题。

2007年，李玉泉上任人保健康总裁后曾使用适度开展银保业务及在公司内部实现精简机构的管理方式，公司在成立4年后，于2009年终于实现了首度盈利，年报数据显示，当年公司赚了1400万元。到2013年底，人保健康规模保费已达130亿元，是2006年末9亿元规模保费的14倍之多，不过盈利状况一直乏善可陈。