国企员工持股试点将落地 不要错过这些投资机会
【摘要】2016年是国企改革政策落实之年，多项国企改革举措将在今年实施，员工持股是其中的重要一项。坊间多次传说，国资委制定了关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见已获得国务院的审议通过。不管怎样，员工持股试点落地的确很近了，时报君就来说说这次员工持股计划可能有哪些变化？投资者有没有掘金的机会？
2016年是国企改革政策落实之年，多项国企改革举措将在今年实施，员工持股是其中的重要一项。坊间多次传说，国资委制定了关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见已获得国务院的审议通过。不管怎样，员工持股试点落地的确很近了，时报君就来说说这次员工持股计划可能有哪些变化？投资者有没有掘金的机会？
国企中哪些员工能持股？哪些企业能参加？
或许是直接涉及职工切身利益，国企改革中的员工持股问题一直备受关注。特别是今年员工持股作为混合所有制的一种方式在政府工作报告中被单独列出，意味着今年员工持股将非走不可，在定好了渠道和红线后，一旦闸门打开，员工持股肯定会提速。
时报君根据已发布的文件，经采访一些国资专家，梳理出本次员工持股的前提、范围、方式以及行业。
前提：这一轮的员工持股，所“绑定”的大前提是混合所有制，这也意味着，员工持股要在混改之下进行；
试点范围：在员工持股范围上，试水先从子企业开始操作，而不是集团公司；优先在人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务型企业开展；中央一级企业、金融、文化等国有企业暂不参与本次试点。
持有方式：这一轮的员工持股对象既不是平均持股，也不是全员持股，可能是“管理层及骨干员工”；
“增量优先”，员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式；
试点行业：航天、军工等科技行业跃跃欲试
持股比例：不会搞一刀切。国家以资本结构、公司制度管理、知识产权当面对国企进行不同程度划分，员工的持股数也发生相应的改变。