方正回应裁员传闻：不是单方面做淘汰 没有降薪一说

专题：方正证券

近日，方正证券内部下发《关于启动组织效率提升项目的通知》，被认为打响券商行业裁员第一枪。此后，又有消息称，一些券商对一线经纪业务人员通过提高业绩考核标准的方式变相裁员，或通过减薪调整人员结构。

据澎湃新闻了解，事实上，不少券商营业部的一线业务人员薪资原本浮动就较大，而业绩考核的标准也本就经常调整，并非简单为了变相裁员。

如某大型上市券商表示，自己在营业部做了5年，年终奖最多的时候3万元(人民币，下同)，最少的时候5000元，有时候想想，“有没有都无所谓了”。

一般来说，券商营业部是经纪业务具体落地的机构，前台一线人员占比较高，占比三分之二至四分之三，券商经纪人、客户经理、投资顾问都属于这个范畴。

而对前台人员的考核一般都是底薪加提成。

某总部在北京的中型券商营业部人士告诉澎湃新闻，公司的客户经理有底薪、有指标，必须打卡出勤，而经纪人不用打卡，没有指标，也没有底薪。该人士指出，设立经纪人岗位主要是考虑为了扩大营业部资产引进而不用支付成本，薪水主要是业绩提成。

相比之下，客户经理的压力就较大，硬性指标重，不过每年都不一样，而且有时候让员工哭笑不得。

据该人士透露，其营业部2015年上半年牛市期间的指标还不到今年指标的10%。换言之，按照目前的行情来看，今年的指标简直是“压力山大”。

另一方面，该券商营业部前台员工的底薪也并不固定。该人士称，底薪根据每个人名下的资产量，按照区间来对应，所以也是浮动的。其吐槽称：“做经纪业务的员工薪水只有传说中的10%，即便是去年这样的大牛市，底薪也没有上万的”。

不过该人士表示，据其所知，公司的薪水在行业内已经算低的，因此“降薪空间也不大”。