方正证券打响裁员控成本第一枪

专题：方正证券

证券行业减薪裁员的寒意来袭，打响“裁员控成本第一枪”的是上市券商方正证券。

5月18日，方正证券在内部宣布裁员，以提高“人均产出能力”为核心，优化人员结构并控制成本。

证券时报·券商中国记者拿到的方正证券《关于启动组织效率提升项目的通知》提到，去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商传统业务发展承受较大压力。

对此，方正证券相关人士称：“核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，相反公司一直在积极引进业务领军人物和核心骨干。”

方正或大规模裁员

5月18日，方正证券在内部宣布裁员，下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》，并提出将其作为年度战略工作重点推进。

“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”一位方正证券业务层面的员工透露，因为降薪可能引发有能力的员工离职，因此最终选择了裁员。但如果按照去年披露的该公司母公司员工数量5806人，20%的裁员比例将涉及超过千人。

不过，方正证券回应称，该公司的薪酬结构、激励制度不会因此而做出特别的调整。作为充分市场化的公司，对现有队伍做适量的优化和调整，是每年例行开展的工作。

业内人士表示，这也就是说，方正证券并不会全面降薪，但裁员恐怕是在所难免。

“提倡业绩导向，鼓励拉开差距。”方正证券内部的通知提出，不再鼓励从外部引进低级别人员；对于高层级人员，鼓励利用有限资源，从国际投行、行业或本条线排名前十，引进至少具有3年~5年稳定且持续晋升经验的领军人物和业务骨干。