巴菲特：伯克希尔最大问题不是继承人而是保持现有文化

【摘要】1日讯，巴菲特认为伯克希尔最大的问题不是继承人，而是如何保持现在的文化，保持一个稳定的董事会，保持一个良好的股东群体，有一群有执行力的中高层领导，这些都比一个继承人重要的多。

北京时间4月30日晚间，2016年巴菲特股东大会在美国内布拉斯加州奥马哈举行，东方财富网对股东大会做全程直播。

巴菲特回应继承人问题，巴菲特：选择继承人是一件非常困难的事，显然不是每个人都能执掌伯克希尔，可能500个中只有一个人有这个能力。但我认为伯克希尔最大的问题不是继承人，而是如何保持现在的文化，保持一个稳定的董事会，保持一个良好的股东群体，有一群有执行力的中高层领导，这些都比一个继承人重要的多。

巴菲特：儿子Howard Buffett将继承董事主席职位。这样才能保持住公司文化，并在CEO不称职的时候，儿子能够出面换掉他。

当问到伯克希尔人才好像没有很多元化，是否会影响公司价值时，巴菲特回答到，董事会和管理人员已经建立并会继续伯克希尔的文化，股东们欢迎这些文化的建立。这些文化不会被轻易改变。我们的文化没有问题，将会补足我们每个人的理念和价值。

芒格：我比巴菲特更乐观，我根本没有觉得有这些问题。我们的人员流动率非常低。现在很多董事都不是为了钱来当我们的董事的。

巴菲特：我们选择主管人才时考虑很多方面，他们必须有专业技能，并且是适合作为管理人员的。我觉得现在我们的董事是最好的。有些咨询公司会打电话给我，向我推荐候选人名单。但我们对董事的要求首先是，他能够显示我们的诚信度，他们不是来这里赚钱的，也不是为了高职位。他要具备专业知识，以股东利益优先。还有要对伯克希尔公司有兴趣，有和公司一致的理念。我们没有年度股东大会的专门部门或委员会之类的，我们所有员工都是自己卷起袖子来做这次大会。