沱牌舍得职工安置争议背后：去库存去产能双重难题

【摘要】沱牌舍得混合所有制改革再起波澜。清明节前夕，川酒六朵金花之一的沱牌舍得传出职工因不满安置方案而停产维权的事件。据公开资料显示，部分职工甚至在清明假期中仍在厂区大门聚集。(中国经营报)

专题：沱牌舍得

职工安置争议背后，沱牌舍得改制业绩承压

沱牌舍得混合所有制改革再起波澜。

清明节前夕，川酒六朵金花之一的沱牌舍得传出职工因不满安置方案而停产维权的事件。据公开资料显示，部分职工甚至在清明假期中仍在厂区大门聚集。

作为回应，4月4日射洪县政府在官方微博发布了《射洪县人民政府关于沱牌舍得集团职工安置有关情况的通报》，提到已成立相关工作组和接访点，同时射洪县公安局也组织公安民警对放假期间滞留厂区和车间的人员进行劝离和清离，确保公司正常秩序。

随后4月6日，四川沱牌舍得酒业股份有限公司亦发布了《沱牌舍得重大事项进展的提示性公告》，提到“将在广泛征求职工意见的基础上对职工安置实施方案进行修订和完善”。

《中国经营报》记者注意到，自2015年8月以38.22亿元的价格拍下沱牌舍得集团38.78%股权并成为控股股东之后，天洋控股集团不止面临着眼下改制之后的职工安置难题，亦面临着重振业绩的压力。

改制安置草案纷争

《中国经营报》记者从知情人士处看到一份“沱牌职工安置方案实施意见(草案)”。其中，7条意见中有4条涉及经济补偿，主要包括补偿标准不明确、补偿金额应做到所有员工公平一致、正式工身份追加补偿，以及对社保、公积金的清算补缴。此外，意见也提到员工住房产权办理、草案的起草和讨论过程中没有主管以下的普通员工参与，以及要求召开职工全员大会，由政府出面解释员工代表提出的各种问题。

关于此次安置草案争议最大的经济补偿一项，记者查询公开资料显示，其根源在于沱牌舍得完成企业改制后，将由现在的沱牌舍得集团与员工解除劳动关系并支付经济补偿金，并由股东变更后的沱牌舍得集团与员工签署新的劳动合同。

而根据劳动部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。