上市公司年薪排行榜：券商夺冠 银行钢铁大幅下降
牛市永远是属于券商的。在2015年A股市场跌宕起伏令券商业绩大增的同时，员工薪酬也水涨船高，券商行业平均高管薪酬水平超越银行登顶榜首几成定局，若以本期应付职工薪酬增加额与员工总数作简单计算，已披露年报的部分上市券商的员工平均薪酬已高达百万。
统计显示，从行业高管薪酬情况来看，金融行业高管年均薪酬水平一直处于行业前列，按申万一级行业分类，近年来银行、非银金融和房地产的前三甲位置从未发生过变化。
2015年，因非银金融行业高管薪酬水平约13%的上涨，银行高管平均年薪幅度高达24%的下降，截止目前数据，非银金融行业的高管年均薪酬水平已经超过银行，尤其券商高管年均薪酬在非银金融板块也已处于领先位置。
券商员工平均百万年薪
按照W对券商年报应付职工薪酬合计的本期增加额及最新员工总数的统计，招商证券(600999.SH)平均每位员工的年度薪酬可达121.89万元，而东方证券(600958.SH)也超过了百万元，达103.46万元，另外如广发证券(000776.SZ)、中信证券(600030.SH)也均在90万以上。
不过，北京一家会计师事务所一名注册会计师表示，按照应付职工薪酬增加额计算出来的员工平均年薪水平并不准确，因为这部分薪酬还要包括公司退休职工工资、职工的各项福利费用如午餐费、体检费、工会经费、教育培训经费等。
该注册会计师认为，在应付职工薪酬中，工资、奖金、津贴和补贴更能体现当期的实际薪酬水平，尽管这里面仍包括了职工应缴的社保、个税等。
若按此计算，招商证券的当期员工平均薪酬水平仍达113万元，而东方证券则降至不到94万元，中信证券、广发证券等也分别降至90万元以下。但在截止4月6日公布2015年年报的上市公司中，券商员工平均年薪仍处相对高位。
同样按工资、奖金、津贴和补贴所进行的简单计算，来自统计数据，非银板块中的安信信托(600816.SH)的员工平均年薪也超过百万，约为167万元。另外还有招商轮船(601872.SH)和宏润建设(002062.SZ)均分别有277万元和100万元的员工平均年薪水平。
实际上，平均薪酬非常高的券商行业，其员工实际收入的差别却也非常大。据一家上市券商的一名分析师透露，券商各个部门之间的薪酬差距特别大，比如好的业务部门一个员工可以拿到包括奖金在内的几百万薪酬，对于多数员工来讲，能拿到三五十万就已经很有难度了，不过由于去年的牛市行情，券商员工薪酬普遍大幅增加，他的薪酬就增加了至少50%。