银行一线员工到底被谁降了薪？为何大小行长们齐说“我没有”

【摘要】这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。(券商中国)

专题：银行一线员工到底被谁降了薪？为何大小行长们齐说“我没有”

这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。

银行薪酬涨跌情况真的这么糟糕吗？显然不能简单结论。

先从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长，但从人均情况来看，却并不能得出“寒冬”结论。

五大行方面，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大。倒是招行及中信银行，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。

一定先要说说计算口径

16家A股上市银行中，目前有2015年业绩可比数据的有10家银行，有工农中建交5家国有大行，招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未对员工人数予以披露，故并未纳入统计样本。

平均工资统计中一个重要问题是，银行平均薪酬并非简单的以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算，毕竟资产负债比属于存量表，反应的是资产负债表日企业的财务状况，即企业的资产、负债和所有者权益的实际余额。

按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。

针对人均这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。

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