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国内80%银行员工或下岗 银行真成了弱势群体?

专题:国内80%银行员工或下岗银行真成了弱势群体?

多年来,银行业因员工福利优厚、社会地位高被认为是就业的“铁饭碗”。然而,随着利率市场化程度加深、监管规范增强、同业跨业竞争加剧,银行业“躺着赚钱”的时代落幕,一线员工正“排着队”离职,这也成了银行业普遍遭遇的新问题。

银行业现“主动离职潮”

事实上,传统银行业正在悄然发生着一场前所未有的变动。据新华网统计,今年(2015)以来,先后至少有37位传统银行的高管离职,涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等,有的则是分支行行长,而一线员工的离职更是数不胜数。这一波汹涌的离职潮被媒体评论为“银行业历史上首次主动离职潮”。

银行成“弱势群体”?

今年3月,全国政协委员、中国建设银行行长张建国曾笑称“银行是弱势群体”。当时的发言引起现场哄堂大笑,但现在看来似乎越来越真实。近日中国央行颁布了一则通知,允许银行远程开户,这是中国银行历史上的重大变革,将使得传统银行面临前所未有的挑战,将使得80%的银行员工面临下岗的命运。

传统银行过去的优势一直是在负债端,也就是遍布全国各地的营业部。其它新成立的金融机构或者外资银行,由于房地产价格的高涨而无法到处去铺设网点。这也是外资银行无法与中资银行竞争的原因。然而远程技术的运用,将使得传统银行的优势变成劣势,大量的营业网点将形同虚设,反而承受高额的成本。值得一提的是,银行员工80%分布在各个网点。也就是说,未来远程开户技术的广泛应用,将使得80%的银行员工面临下岗。

“铁饭碗”时代已过时

虽然传统国有银行发展趋势稳定,但多年来用人制度过为腐朽,早已跟不上时代步伐。首先是管理层人员来源渠道单一,行政化色彩过于浓重,创造力和整体活力不足,无法做出有价值的引导和改革;其次是国有商业银行普遍缺乏竞争性的考核文化,虽然工资稳定,福利待遇优越,但激励约束机制并不健全,大家做多做少都一样,“大锅饭”现象太明显。因此,企业竞争力自然越来越低,无法留住有能力的人才是意料之中的事情。

银行员工往“圈外”跳

据业内人士分析,除了因传统金融机构系统内调动外,经营环境今非昔比,互联网金融平台的崛起,降薪令,金融反腐等因素,均不同程度地加剧了这一流动速度。与此前换届期间银行高管变动相比,今年的银行高管离职打破了银行“圈内”循环的惯例,越来越多的人跳往“圈外”。其中,互联网金融 、地方交易所、民营银行等新兴金融业态均成为银行高管离职后的热门去处。

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